Des parcours de formation et de coaching en français et en anglais avec un maximum d’impact en un minimum de temps.

Accélérer la montée en compétence de vos équipes.
Clé-en main ou sur-mesure, notre équipe pédagogique s’adapte à votre contexte.


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Collaborateurs, Managers & Direction : des solutions adaptées à leur réalité.
Former les équipes et les individus sur le développement des compétences transverses et de collaboration pour créer un environnement sain et performant.
Donner les clés aux middle-managers et team leaders pour piloter, manager, animer leurs équipes grâce aux compétences managériales et du leadership d’équipe.
Accompagner les comités de directions (Codir, Comex) à transformer leur organisation avec du leadership vers la performance.
Nos opérons des programmes de formation & coaching auprès
d’entreprises locales comme à l’international.

Un parcours de formation sur-mesure pour 250 managers et 1250 collaborateurs dans un contexte hybride et libéré.

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Une question ? Un projet de formation ?
Notre équipe est à votre disposition
pour parler de vos projets.


Extrait : LA TENDANCE 74 %...des salariés ne reçoivent pas de feedback de leur manager alors que 91% le demandent. Le tabou du feedback ascendant est, quant à lui, très fort : moins d’un salarié sur dix se sent très à l’aise pour en donner un à son manager. Source Fasterclass : organisme de formation et de coaching 22/01/2026 - Pages 12 - Quotidien

Relai de l’enquête Fasterclass : 46% des salariés ne reçoivent pas de feedback de leur manager alors que 91% en veulent plus. L’article décrit les impacts (non-dits, progression freinée) et rappelle que le feedback est un levier de performance quand il est cadré.

Pourquoi et comment demander du feedback ascendant. L’article explique les freins (peur hiérarchique, moins d’1/10 à l’aise), et propose 3 clés : sécurité psychologique, demandes très spécifiques, accueil positif + suivi des actions.
Notre expertise à votre service et gratuitement.
Nos webinaires sont animées par nos experts pour vous plonger dans une thématique spécifique.
Des ressources diverses à partager à des équipes : kits, tests, bot IA sur le feedback, etc.
La communauté d’entraide et partage d’expérience dédiée aux RH & Responsables formation.
Des DRH indépendants mettent à disposition leur temps pour vous aider dans vos enjeux “L&D”.